宜兴市人民医院成立于1936年，三级甲等综合性医院，是宜兴市医疗急救中心、江苏大学附属医院、宜兴临床医学院、扬州大学医学院宜兴临床学院和南京医科大学、东南大学医学院的教学医院，是南京医科大学无锡医学中心宜兴分中心、江苏省基本现代化医院、江苏省平安医院、江苏省实施患者安全目标合格医院，连续十多年在“中国县级医院·竞争力500强”中竞争力排行前3-5位。
近年来，医院高度重视专科建设与学科发展，拥有重症医学科、心血管内科、肿瘤科、麻醉科、骨科、医学影像科、呼吸与危重症医学科、普通外科、神经内科、神经外科等10个省级临床重点专科，消化内科为省级重点专科建设单位，其中医学影像科为无锡市医学发展学科，心胸外科、急诊医学科、老年医学科、医学检验科、妇科、血液内科、泌尿外科、内分泌科等8个专科为无锡市临床重点专科，中医男科为无锡市中医重点专科，心胸外科护理组为无锡市护理重点专科建设单位。
在宜兴市政府“三名”战略的支持下，医院近年来自主培养了一批高级别人才，同时引进全日制博士4位、博士后1位，培养高级职称620人，博士硕士生导师51人，博士研究生60人，硕士研究生406人，江苏省突出贡献中青年专家1人，无锡市突出贡献中青年专家6人，无锡市“太湖人才计划”医疗卫生高端人才1人，多人入选省市级人才工程，为医院后续的发展提供蓄力。2022年度三级公立医院绩效考核国家监测指标结果显示，宜兴市人民医院得分790.6分，较2021年度上升128.45分，在全国参评的1415家三级综合医院中排名第209名，较2021年度进位300名，进入全国前15%，首次晋级全国A等级，该成绩在江苏省排名第21名，在全省县级医院中排第一，在无锡地区排第三。2023年度继续在1588家三级综合医院中脱颖而出，稳居10%-20%方阵，蝉联全国A等级。医院现长期招聘博士后：
一、招聘条件（同时具备以下条件）：
1.已在国内外获得博士学位，身体健康，年龄35周岁以下。
2.有较强的英语阅读能力和英语写作能力，并具备较强的科研能力。
3.做事认真踏实，责任心强，有良好的沟通能力及团队合作精神。
4.博士后申请人员近三年内以第一作者或通讯作者发表影响因子≥3.0的SCI论文1篇，或累积影响因子≥5.0 的SCI论文多篇。
5.近三年以第一负责人主持过1项市厅级及以上科研课题，或本人申报/参与申报过国家自然科学基金项目。
二、招聘研究专业、招聘人数：
详见附件1：“宜兴市人民医院博士后招聘计划表”。研究期限2年。
三、待遇：
1.全职博士后进站后，组织人事科协助完成职称评定。
2.进站博士后科研启动基金为 20 万元，在站期间享受医院对科研立项、著作、论文、成果、专利等的奖励（具体按照《宜兴市人民医院科教研建设专项资金管理及使用办法》执行，成果第一单位需为宜兴市人民医院/江苏大学附属宜兴医院/南京医科大学无锡医学中心宜兴分中心/扬州大学医学院附属宜兴医院,详情可电话咨询）。
3.薪资待遇：脱产博士后年薪和生活补助为 45 万元/年（税前），薪资范围包含：工资、生活补贴、博士后津贴、五险一金个人缴纳部分等，其中60%按每月平均支付，余40%在通过出站考核后一次性支付。本单位职工申报博士后，进站后保留原有工资、奖金、福利等待遇，已在享受的待遇包括博士科研启动基金、博士津贴不再与博士后同等类别待遇重复享受，就高不就低。师资博后一事一议。外单位在职的博士后，进站后不享受本院职工的工资、奖金、福利等待遇。
4.进站博后（包括脱产及在职博士后）需签订《宜兴市博士后进站绩效奖励申报书》等相关工作协议，并依据任务完成情况评定A\B\C三档等级并享受相应奖励（最高可达10万元）。
5.医院对于全职脱产博士后提供宿舍。
6.博士后期满出站后有意向留在本院工作的，可优先考虑，具体待遇面议（包括住房、家属工作、子女入学等）。
四、联系方式及应聘程序：
（一）有意向者，将个人简历、自荐信、博士学位学历扫描证件（往届生）、学历在线认证（往届生）、学籍在线认证（应届生）、身份证扫描件、代表性学术成果及获奖证书扫描件以及进站后拟开展的科研计划书，压缩打包发送至kjk@yxph.com，压缩包命名格式：应聘博士后+姓名。
（二）符合条件者，经工作站初审并肯定答复后，医院组织面试；面
试前请准备简介一份、主要说明博士学位论文工作及其他科研经历；。
（三）博士后创新实践基地常年招生。
（四）咨询电话：0510-83055370；孙老师：15961569309。
附件1：
宜兴市人民医院博士后招聘计划表
专业要求：不限于临床医学、生命科学、药学、材料学、公共卫生与预防医学、生物信息学等
